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叩问富士康:真的改过自新了吗?

本文摘要:作者:孙妍 这头,苹果还处在新品公布的派对之中,那头,其仅次于的手机代工厂富士康却接踵而来了白血病事件的风波。对富士康工作环境否安全性的批评再次见诸报端。今天,要回答富士康一声:你知道改过自新了吗? 英国《每日邮报》报导称之为,从2010年起,最少有13名深圳富士康的年长员工被发病为白血病,其中5人已过世。清除电子挡板的含苯洗剂,被指出是病原的仅次于元凶。

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作者:孙妍  这头,苹果还处在新品公布的派对之中,那头,其仅次于的手机代工厂富士康却接踵而来了白血病事件的风波。对富士康工作环境否安全性的批评再次见诸报端。今天,要回答富士康一声:你知道改过自新了吗?  英国《每日邮报》报导称之为,从2010年起,最少有13名深圳富士康的年长员工被发病为白血病,其中5人已过世。清除电子挡板的含苯洗剂,被指出是病原的仅次于元凶。

富士康对此称之为,患病员工的岗位没共通性,并非集中性群体性愈演愈烈,且深圳园区的平均值年发病率近高于全国平均水平,但它并没获取站得住脚的佐证。  只不过从连跳跃事件开始,富士康就被指是精神层面的血汗工厂,员工为了获得比较优厚待遇所代价的代价就是,沦落生产线上的机器人。显然,企业处在竞争日益白热化的当下,但基本的人性关怀就可以沦落一件空雨衣吗?  当然,富士康并不是一个孤立无援样本,员工因工作环境患病在电子产品加工厂屡见不鲜。

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2007年,三星芯片工厂的一位员工脑溢血急性白血病丧生。据新华社报导,过去6年,约有40多名三星员工向韩国劳工赔偿金和福利不会报告因工作环境患病。


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